Увольнение с больничным

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Подскажите пожалуйста; я работаю в организации бухгалтером. Сегодня 13.03.13 года я написала заявление на увольнение с 26.03.13 года. Как положено сегодняшним числом поставила подпись, а в самом заявлении написала уволить с 26.03.13г. Генеральный директор мне его подписала. Копии заявления с подписью я сняла. Завтра хочу взять больничный на все дни отработки, так как организация не очень хорошая и плохо после отзывается обо мне после подачи заявления. По этим причинам я не хочу отрабатывать. Я должна буду отрабатывать, как выйду из больничного или я просто могу принести больничный, когда закончится моя 2-х недельная отработка и они мне ее не перенесут? Для меня важно, чтобы по закону они не имели право перенести эту отработку. И в трудовой они должны написать по собственному желанию или могут поменять статью? В заявлении написано по собственному желанию. Помогите пожалуйста. Очень прошу!!!🤔

  
  
  По ТК Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по Вашей инициативе минимум за 2 недели, что Вы и сделали. Если в течение этих двух недель Вы заболели, что будет подтверждено ЛН, то заставить Вас отрабатывать после выхода с больничного работодатель невправе, равно как и уволить Вас по другим основаниям.
• Цитата: Сегодня 13.03.13 года я написала заявление на увольнениес26.03.13 года.

  
  Обычно в заявлении на увольнении С ... не пишут, потому как не совсем понятно какое число является датой увольнения.
  
  
  

  Цитата: По этим причинам я не хочу отрабатывать. Я должна буду отрабатывать, как выйду из больничного или я просто могу принести больничный, когда закончится моя 2-х недельная отработка и они мне ее не перенесут?

  
  Нет, присутствие работника в период предупреждения об увольнении (так называемая отработка) не обязательно. Т.е, работник может уволиться в период отпуска очередного, в период отпуска б/с з/п, во время больничного. Главное условие - соблюсти этот срок. Не важно, что он будет состоять не из рабочих дней, а как дни больничного. Срок предупреждения работодатель перенести не имеет права. Поэтому, если 2 недели будут как 2 недели больничного, Вас уволят в день, указанный в заявлении. Кстати, даже если больничный будет не закрыт, Вас должны уволить в день, указанный в заявлении.
  
  

  Цитата: И в трудовой они должны написать по собственному желанию или могут поменять статью? В заявлении написано по собственному желанию. Помогите пожалуйста. Очень прошу!!!🤔

  
  Нет, если у Вас в заявлении написано уволить по собственному желанию, то по другой статье Вас не могут уволить.
• Спасибо большое, Оленька Юрьевна. Просто бывают такие ситуации, когда человек старается, выполняет свою работу, а ему после этого всех родственников и всю твою семью вспомнят после такого даже отрабатывать не хочется! честно. это так не приятно до глубины души.Но ничего не поделаешь - сейчас жизнь такая. Работодатели некоторые звереют, а сами не задумываются почему от них сотрудники увольняются. это очень обидно.
• А если у меня написано с 26.03.13 мне сказал так заявление писать отдел кадров. 26.03.13 имеется ввиду последний день! Я ведь правильно понимаю?
• Цитата: А если у меня написано с 26.03.13 мне сказал так заявление писать отдел кадров. 26.03.13 имеется ввиду последний день! Я ведь правильно понимаю?

  
  Дата увольнения (а ее лучше смотреть в приказе) является рабочим днем
• Цитата: Подскажите пожалуйста; я работаю в организации бухгалтером. Сегодня 13.03.13 года я написала заявление на увольнение с 26.03.13 года.

  
  Доброе утро!
  Дополню.
  В соответствии со ст. 80 тК РФ вы должны уведомить о предстящем увольнении за 2 недели. Т.к. истечение срока начинается со следующего дня после получения работодателем вашего заявления, то последний день работы должен быть 27.03.2013г. (с 14.03.2013 - 14 дней).
  Но трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, раз работодатель не против и уже подписал заявление об увольнении именно 26.03.2013г.